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招聘公告
2019-05-07 10:10 人事處  審核人:   (點擊: )

遼寧石油化工大學是新中國第一所石油工業學校,遼寧省人民政府與中石油、中石化、中海油四方簽署共建學校協議,遼寧省一流學科(A類)建設高校。

建校69年,學校已發展成為以石油石化為特色,工、理、經、管、文、法、教、藝等八大學科協調發展的多科性大學。已培養出11萬多名畢業生,其中大部分是國家石油石化行業的管理及技術骨干。

學校堅持以質量提升為核心的內涵式發展道路,確立了人才培養的中心地位,學科專業結構和師資隊伍不斷優化,辦學條件大幅改善,有力提高了學校的辦學水平和綜合實力。

目前,學校進入努力建設國內一流高水平應用型大學的發展階段,根據發展定位和師資隊伍規劃,現面向全球公開招聘高層次人才。

遼寧石油化工大學2019年度高層次人才(博士)引進政策

一、基本要求

擬引進的人才必須擁護中國共產黨的領導,熱愛祖國,熱愛教育事業,具有良好的職業道德。遵紀守法、作風正派、治學嚴謹、身體健康。

二、人才層次

第一層次人才

中國科學院/工程院院士等。

第二層次人才

國家級領軍人才、國家杰出青年基金獲得者、IEEE Fellow及相當層次人才、國家科技重點研發項目首席科學家及相當層次專家等。

第三層次人才

國家級杰出人才、國家優秀青年科學基金獲得者及相當層次杰出人才等。

第四層次人才

中國科學院“百人計劃”入選者、教育部新世紀優秀人才、遼寧省領軍人才、遼寧省優秀專家、遼寧省攀登學者及外省相當層次的專家等。

第五層次人才

1、國(境)外知名大學的副教授(或相當職務,須有終身職務)、雙一流大學(A類)副教授及以上職稱的人才、具有博士學位和副教授及以上職稱(或相當職稱)且已有重大科技成果轉化的優秀人才等。

2、國(境)外知名大學博士學位獲得者或國(境)外知名學術機構從事教學科研工作3年以上的博士,近5年內在所從事領域內學術期刊發表三區及以上論文5篇。

3、國內博士學位獲得者。主持國家自然(社會)科學等國家級項目2項或近5年內在所從事領域內學術期刊發表一定數量高水平論文:化學工程與技術、石油與天然氣工程、控制科學與工程、化工過程機械等學科,發表三區及以上論文5篇,且有2篇為TOP期刊。

第六層次人才

具有發展潛力的國(境)內外博士學位獲得者,或本碩博均畢業于雙一流大學或非雙一流大學的優勢特色學科,并發表相關研究性論文:

(1)理工類發表學術論文被SCIE、EI(會議論文除外)收錄,計算機學科有影響力的會議論文可等同SCIE論文;

(2)人文社科及管理學等學科發表學術論文被SSCI、CSSCI、A&HCI收錄。

馬克思主義理論、外語、數學、體育和藝術學科可降低論文要求。

注:1.第六層次引進的博士,年齡原則上不超過35周歲,如具有副教授職稱,原則上年齡不超過40周歲;具有教授職稱的博士原則上年齡不超過45周歲。

2.第五層次人才僅限化學工程與技術、石油與天然氣工程、控制科學與工程、化工過程機械等學科。第五層次引進的博士,原則上年齡不超過40周歲;具有教授職稱的博士原則上年齡不超過45周歲。

3.發表論文署名須為第一作者或通信聯系作者。一區論文為JCR《期刊引用報告》中影響因子在對應學科排名前5%的論文,二區論文為JCR中影響因子在對應學科排名前20%的論文,三區論文為JCR中影響因子在對應學科排名前50%的論文,1篇一區論文可按2篇二區論文計,1篇中國計算機學會推薦國際學術期刊A類論文可等同于一篇二區論文。

以上對各層次人才的人才稱號、職稱、經歷、學術成果的要求僅作為引進的必要、基礎條件,不作為引進及享受待遇的唯一條件。

三、人才待遇

1、學校根據人才層次給予相應的引進待遇。特別優秀人才實行“一人一策”、“一事一議”、“特事特辦”的原則,協商確定科研啟動費、崗位津貼、安家費和住房等待遇條件。

各層次人才待遇

人才層次

科研啟動金(萬元)

基礎年薪

(萬元)

安家費

(萬元)

自然科學

人文社科

第一層次人才

按需配置

按需配置

面議

面議

第二層次人才

500-1000

50-200

70-120

250-300

第三層次人才

300-500

30-50

50-70

100-250

第四層次人才

100-300

20-30

30-50

60-100

第五層次人才

70-100

10-20

事業單位

標準工資

40-60

第六層次人才

5-8

3-5

20-30

實際收入=基礎工資+績效工資

2、第一層次人才,安排配偶工作,配置助手2名、專車1臺。第二至第四層次聘任相應層級教授職稱,根據配偶情況以適當方式安置校內工作或協助在本地落實工作。第五層次人才,聘任副教授職稱,享受校內教授待遇5年。享受校內待遇期間可正常參與晉升。協助解決子女中小學入學問題。

3、學校采取“以房引才”政策。博士教師公寓已建成并投入使用,新引進博士可按優惠價通過交抵押金的方式獲得使用權。

4、學校設立學科特設崗位。學科領軍人才特殊津貼為6000元/月,學科特聘教授津貼為4500元/月,學術帶頭人特殊津貼為3200元/月,青年拔尖人才特殊津貼為1300元/月。

5、新引進博士不擔任副處級以上領導職務或非副高以上職稱(待遇),每月發放1000元博士津貼,發放時限為2年。

遼寧石油化工大學2019年高層次人才(博士)招聘指導計劃

序號

單位

學科目錄

學歷學位

聯系方式

1

化學化工與環境學部

化學工程與技術

博士研究生

楊占旭

024-56860958

高分子化學與物理

有機化學

環境工程

2

信息與控制工程學院

控制科學與工程

博士研究生

趙強

024-56865010

電氣工程

儀器科學與技術

信息與通信工程

3

計算機與通信工程學院

信息與通信工程

博士研究生

魏海平

024-56860818

計算機科學與技術

模式識別與智能系統

軟件工程

網絡空間安全

電磁場與微波技術

4

機械工程學院

動力工程及工程熱物理

博士研究生

任建民

024-56860168

工程力學

機械工程

材料科學與工程

安全技術及工程

5

石油天然氣工程學院

石油與天然氣工程

博士研究生

馬貴陽

024-56861858

土木工程

動力工程及工程熱物理

6

經濟管理學院

管理科學與工程

博士研究生

賈蔚

024-56860765

工商管理

理論經濟學

7

理學院

物理學

博士研究生

玉姣

024-56865706

數學

8

馬克思主義學院

哲學

博士研究生

劉淑艷

024-56863349

馬克思主義理論

政治學

歷史學

9

外國語學院

外語語言文學

博士研究生

梁建民

024-56864308

10

體育學院

體育學

博士研究生

崔鳳海

024-56860558

11

礦業工程學院

礦業工程

博士研究生

張樹江

024-56866618

土木工程

測繪科學與技術

13

藝術學院

藝術學

博士研究生

汪昌安

024-56866400

一、應聘需要材料

1、個人簡歷、學習成績單、畢業生推薦表、就業協議書。

2、有關學歷學位證書、發表的論文、論著等詳細材料的復印件。

3、家庭情況及詳細聯系方法。

二、應聘者可同相關單位聯系或與人事處聯系。

1、簡歷請郵遞至遼寧石油化工大學人事處。

2、如果發郵件主題請寫“應聘學院(部)-姓名-畢業院校-專業-學位-畢業時間”格式。

三、學校人事處聯系方式

通訊地址:遼寧省撫順市丹東路西段1號,郵編(113001)

聯系單位:遼寧石油化工大學人事處

聯系人:吳老師 王老師

聯系電話:13941360003 18004131390 024-56860011

E-mail:[email protected]

誠摯歡迎海內外優秀人才與我們共同創造美好未來!

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